Recherche simple :

  •    Tous les mots : Personnel -- Participation à la gestion
  • Aide
  • Eurêkoi Eurêkoi

Documents en rayon : 44

Voir tous les résultats les documents en rayons

Résumé : Issues d'un colloque tenu à Lyon en 2018, ces douze contributions examinent les questions fondamentales posées par la représentation et l'implication des salariés à la gouvernance de l'entreprise, cinquante ans après les accords de Grenelle jusqu'à la loi Pacte de 2018. Une lecture pluridisciplinaire (droit et économie) et comparée (droit anglais) sur la place des salariés dans l'entreprise. ©Electre 2019

Résumé : Montre comment l'engagement et le partage de valeurs communes, associés à un management participatif, peuvent constituer une réponse efficace au défi du management intergénérationnel rencontré par les entreprises. ©Electre 2018

Résumé : Propose des clés pour influencer les comportements des collaborateurs avec lesquels il n'y a pas d'autorité hiérarchique. Avec des outils complémentaires à télécharger. ©Electre 2018

Résumé : Le modèle de l'économie participative, élaboré par l'auteur, veut redistribuer de manière équitable les obligations et les bénéfices du travail, assurer l'implication de tous les intéressés dans la prise de décision et utiliser de manière efficace les ressources humaines et naturelles.

Résumé : Cet ouvrage aborde les problématiques liées aux définitions, à la nature et à la composition des indicateurs RH à mettre en place lors de la réalisation d'un reporting en France et à l'international. ©Electre 2016

Résumé : Pour faciliter le pilotage de changements importants au sein d'une entreprise, une méthode de coaching d'organisation consistant à sensibiliser et à former les employés afin qu'ils comprennent et acceptent ces changements. ©Electre 2018

Résumé : Une étude sur les quatre formes de participation en entreprise : l'implication dans les décisions opérationnelles via l'organisation du travail, l'engagement des salariés dans les comités sociaux et économiques ainsi que dans les négociations collectives, les contributions financières et, enfin, la représentation dans les conseils d'administration ou de surveillance. ©Electre 2019

Résumé : Une enquête sur quelques expériences de transformation de l'organisation hiérarchique des entreprises visant à renforcer l'autonomie et la participation des collaborateurs. Les auteurs décrivent ces processus, leurs motivations et leurs objectifs, leurs résultats ainsi que les difficultés rencontrées au cours de leur mise en oeuvre. ©Electre 2020

Résumé : Des clés pour développer un management plus horizontal et participatif en entreprise, s'appuyant sur des analyses, des interviews et des retours d'expérience pour décrire des pratiques innovantes. ©Electre 2022

Résumé : Comment changer l’entreprise en faisant le pari qu’une autre productivité, un regain d’efficacité et de créativité pourront être trouvés dans l’expression et la participation des salariés aux décisions qui les concernent ? Telle est la question que pose toute volonté d’organisation plus démocratique des rapports de travail. Des réponses existent déjà dans les faits. Des entreprises petites et moyennes, françaises ou étrangères, ont choisi de s’organiser sur ce modèle. Elles ont largement dépassé le stade expérimental et fait la preuve de leur vitalité ; mais pas à n’importe quelles conditions ! L’analyse sociologique de leurs fonctionnements montre que la démocratie en organisation est certes différente des bureaucraties et entreprises tayloriennes ou plus traditionnelles, mais qu’elle doit surmonter d’autres problèmes spécifiques d’organisation, dès lors que chacun s’exprime et participe. Faire découvrir cette réalité humaine et sociale des fonctionnements collectifs de travail, telle est l’ambition de cet ouvrage sociologique.

Explorer les sujets liés :