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Résumé : Dieter Rotmund, contrôleur de gestion dans une entreprise pharmaceutique, se retrouve à court d'argent. Il assume son studio en ville et sa maison en Forêt-Noire où résident sa femme et sa fille. Sur le plan privé, il fait l'expérience de la perte : d'abord celle de son oreille, puis celle de sa femme et de son orteil, alors que sur le plan professionnel, il est promu directeur financier.

Résumé : Une méthode de gestion des données pour les entreprises, afin d'articuler rapidité et économie dans la maîtrise de l'information. ©Electre 2017

Résumé : Cet ouvrage regroupe les adaptations des meilleurs mémoires rédigés dans le cadre de la formation continue du Master « Management, Travail et Développement Social » de l'Université de Paris-Dauphine. Les travaux de professionnels confirmés sont ici mis en commun afin d'enrichir les réflexions sur les pratiques managériales, les formes d'organisation et leurs conséquences sur le développement social. Quels que soient la taille, le domaine d'activité ou la santé économique de l'organisation (entreprise privée, association, organisme public, etc.), les équipes d'encadrement sont confrontées aux mêmes types de problématiques et questionnements. Des sujets très variés sont ainsi traités, de la question du rôle du manager en tant qu'acteur de santé et de performance, au coût de l'absentéisme et du désengagement, en passant par l'optimisation du changement et son accompagnement et la place des hommes au coeur de l'entreprise. Plus généralement, les auteurs apportent leurs éclairages sur les questions essentielles telles que : - Qu'est-ce qui constitue la dynamique de la performance, véritable carburant de l'entreprise ? - Quels sont les facteurs qui peuvent la ralentir ou encore la briser ? Ce livre s'adresse à tous ceux qui veulent prolonger ou engager une dynamique d'entreprise, tout comme ceux qui cherchent à développer leur activité sur le long terme, tout en étant soucieux de mesurer l'impact immédiat. Il intéressera donc les acteurs du travail (managers, dirigeants, consultants, etc.), les professionnels de la sociologie du travail et la psychologie du travail ainsi que les étudiants des formations de gestion s'orientant vers les fonctions RH.

Résumé : Une synthèse d'articles sur les villes et leurs problèmes, de la gestion de l'insécurité au rayonnement des entreprises, de la pauvreté urbaine aux maladies engendrées par la pollution, des conversions économiques aux nouvelles pratiques de la sexualité et de la mobilité.

Résumé : Présentation des normes qui régissent le fonctionnement des entreprises : règles de constitution, de gestion, fiscalité, statut des associés, législation spécifique relative aux différentes organisations, sociétés civiles de portefeuille et groupes économiques à objet immobilier ou professionnel. Avec un code d'accès pour la version numérique.

Résumé : Un bilan de la participation au marché du travail des actifs de plus de 55 ans. Sont analysées les politiques publiques et leurs incidences ainsi que les comportements des entreprises en matière de gestion de l'âge dans différents pays. Cette édition est enrichie des spécificités françaises en matière d'emploi des seniors et de réforme des retraites.

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